Digital læringskonsulent

Hvad skal du lave?
Som digital læringskonsulent får du en central rolle i at sikre, at medarbejdere og ledere i DIN Forsyning får den bedst mulige start og løbende udvikling gennem moderne, brugervenlige og effektive digitale læringsforløb.

Du bliver ansvarlig for vores LMS-platform og for at udvikle, drive og optimere digitale lærings- og onboardingsforløb, der understøtter både individuelle kompetencebehov og organisationens strategiske mål. Rollen spænder bredt fra systemdrift og datadrevet opfølgning til pædagogisk udvikling og tæt samarbejde med ledere og kollegaer på tværs af organisationen.

Kort sagt: Du bliver den, der omsætter læringsbehov og strategi til konkrete digitale løsninger, der virker i praksis.

Dine primære arbejdsopgaver

• Være systemadministrator for DIN Forsynings LMS-platform, som du selv er med til at vælge, herunder opsætning, drift, vedligeholdelse og support.
• Udvikle brugervenlige og velfungerende e-læringsmoduler, der understøtter onboarding, obligatorisk træning og kompetenceudvikling.
• Udvikle og drive digitale onboardingsforløb, så nye medarbejdere hurtigt bliver en del af DIN Forsyning.
• Følge op på kursusdeltagelse, læringseffekt og certificeringer via LMS-rapporter og bidrage til HR’s KPI-opfølgning.
• Medvirke til systematisk afdækning af kompetencer på både individuelt og organisatorisk niveau og deltage i relevante sparringsgrupper og netværk, som sikrer, at læringskonsulenten kontinuerligt er opdateret på ny viden og tendenser.
• Bidrage med input til læringspolitikker, talentudviklingsforløb og HR-udviklingsinitiativer.
• Deltage i ad hoc-opgaver og projekter – også på tværs af afdelinger.

Om afdelingen
Du bliver en del af Menneske & Kultur, som understøtter DIN Forsynings overordnede strategi og arbejder tæt sammen med forretningen. Vi har fokus på faglighed, samarbejde, trivsel og udvikling og på at skabe den bedste medarbejderoplevelse.

Afdelingen har ansvar for HR, organisations- og ledelsesudvikling, strategisk kompetenceudvikling samt løn- og personaleadministration. Vi er proaktive og går foran for at vise, hvordan vi skaber en stærk kultur og et godt arbejdsmiljø.

Hvem er du?
Du er nysgerrig på læring og digitale muligheder og motiveres af at skabe løsninger, der gør hverdagen lettere og kompetencerne stærkere. Du forstår både mennesker, læring og systemer og trives i krydsfeltet mellem pædagogik, teknologi og forretning.

Du arbejder struktureret, tager ansvar og følger opgaverne helt til dørs. Samtidig er du samarbejdsorienteret og har let ved at opbygge relationer på tværs af fagligheder.

Faglige kompetencer

• Erfaring med digital læring, e-læring eller kompetenceudvikling – gerne fra en større organisation
• Erfaring med LMS-platforme og systemadministration
• Forståelse for læringsdesign og digitale læringsformer
• Erfaring med planlægning og administration af kurser og læringsforløb
• Evne til at arbejde datadrevet og følge op på læring og effekt

Personlige kompetencer

• Du er struktureret, selvstændig og har blik for både detaljer og helhed
• Du formår at gøre læring enkel, relevant og tilgængelig
• Du trives i rollen som intern konsulent og sparringspartner
• Du er nysgerrig, udviklingsorienteret og har mod på at udfordre eksisterende løsninger.

Hvem er vi?
DIN Forsyning er ét af Danmarks største multiforsyningsselskaber. Vi leverer drikkevand og varme, håndterer spildevand samt affald og genbrug for kunder i Esbjerg og Varde kommuner. Vores ydelser er tæt forbundet med natur og miljø, og derfor arbejder vi målrettet med bæredygtighed og grøn omstilling.

Alt, hvad vi gør, understøtter vores strategi ”Fra dygtige til bæredygtige” med tre klare ambitioner: Intet spild, fossilfri værdikæde og fleksibel forretning. Vores værdier – fællesskab, viden, ansvar og mod – præger både vores samarbejde og vores hverdag.

Praktisk information
Arbejdssted er DIN Forsynings domicil på Ulvsundvej 1, 6715 Esbjerg N., samt efter behov på vores øvrige lokationer i Esbjerg og Varde kommuner.

Interesseret?
Send din ansøgning via formularen nedenfor senest den 18. januar 2026.

• Første samtalerunde finder sted den 22. januar 2026
• Anden samtalerunde finder sted den 26. januar 2026

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte HR-chef Betina Lund Lauridsen, tlf. 27 24 19 48.

Vi glæder os til at høre fra dig.